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今日更新企業(yè)職工工傷期間工資如何發(fā)放

2022-05-08 13:05:38 知識(shí)問(wèn)答來(lái)源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)企業(yè)職工工傷期間工資如何發(fā)放比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)職工工傷期間工資如何發(fā)放方面的相

目前大家應(yīng)該是對(duì)企業(yè)職工工傷期間工資如何發(fā)放比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于企業(yè)職工工傷期間工資如何發(fā)放方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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