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今日更新臨時工要簽合同嗎

2022-05-08 09:22:51 知識問答 來源：
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對臨時工要簽合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于臨時工要簽合同嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望

目前大家應(yīng)該是對臨時工要簽合同嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于臨時工要簽合同嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

“臨時工”是一個已經(jīng)退出歷史舞臺的概念，是我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，與“正式工”相對應(yīng)的概念。隨著《勞動法》的頒布和全面實行勞動合同制度以及勞動力市場的日益成熟，所謂“臨時工”和“正式工”已不復(fù)存在，用人單位招用的各類職工，只有勞動合同期限長短的區(qū)別，而沒有享受權(quán)利各異的區(qū)別。從法律的角度分析，無論是《勞動法》還是新的《勞動合同法》，均未以“臨時工”與“正式工”來劃分和規(guī)范用人單位和勞動者的勞動關(guān)系，而是規(guī)定雙方都應(yīng)簽訂有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，以此來規(guī)范雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。目前企業(yè)所說的“臨時工”概念，正確的理解應(yīng)該是對企業(yè)招用勞動合同期限較短的臨時性、季節(jié)性用工而言。

對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：

選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險；

選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險（但需要繳納工傷保險）。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時，累計每周不超過24小時。

選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位。

選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因為勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系?？傮w而言，以上四種方式各有利弊，企業(yè)需要結(jié)合自己的實際情況作出選擇。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十二條，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

《勞動合同法》第十五條，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

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