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今日更新解除勞動合同證明是否一定要有

2022-05-08 09:22:01 知識問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對解除勞動合同證明是否一定要有比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于解除勞動合同證明是否一定要有方面的相

目前大家應(yīng)該是對解除勞動合同證明是否一定要有比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于解除勞動合同證明是否一定要有方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

解除勞動合同證明一定要有。

入職時(shí)解除勞動合同證明必須是原件，無公章、復(fù)印件都是無效的。

解除勞動合同證明一般情況下都是單位出具，然后去當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局的勞動關(guān)系科蓋章辦理解除。開具解除勞動合同證明是用人單位的法定義務(wù)。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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