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今日更新52歲被辭退有沒有賠償

2022-05-08 02:15:01 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對52歲被辭退有沒有賠償比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于52歲被辭退有沒有賠償方面的相關(guān)知識來分享給大

目前大家應(yīng)該是對52歲被辭退有沒有賠償比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于52歲被辭退有沒有賠償方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

被辭退是否有補(bǔ)償,需要分情況說明。如果勞動者被辭退是由于自身的過錯導(dǎo)致的,用人單位可以解除勞動合同,不進(jìn)行賠償。如果勞動者被辭退是因?yàn)槌霈F(xiàn)不能勝任等情形的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同。如果是單位無故辭退員工的,勞動者可以索要賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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