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今日更新強(qiáng)迫工人加班違反勞動(dòng)法多少條

2022-05-08 01:12:58 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)強(qiáng)迫工人加班違反勞動(dòng)法多少條比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于強(qiáng)迫工人加班違反勞動(dòng)法多少條方面的相

目前大家應(yīng)該是對(duì)強(qiáng)迫工人加班違反勞動(dòng)法多少條比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于強(qiáng)迫工人加班違反勞動(dòng)法多少條方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

強(qiáng)迫工人加班勞動(dòng)法,《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十一條,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。

《勞動(dòng)合同法》第三十一條,用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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