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今日更新微信辭退員工有法律效應(yīng)嗎

2022-05-08 01:12:38 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對微信辭退員工有法律效應(yīng)嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于微信辭退員工有法律效應(yīng)嗎方面的相關(guān)知識(shí)來

目前大家應(yīng)該是對微信辭退員工有法律效應(yīng)嗎比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于微信辭退員工有法律效應(yīng)嗎方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定,用人單位在微信通知?jiǎng)趧?dòng)者被辭退的,如果只是在微信通知,沒有書面證明的,辭退行為是無效的。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

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