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入職背景調(diào)查有必要嗎

2022-09-15 04:41:36 科技 來(lái)源:
導(dǎo)讀 背調(diào)這個(gè)東西吧,個(gè)人理解除非是高管或者重要的關(guān)鍵性的技術(shù)崗位,對(duì)于替代性較高的崗位,沒(méi)這個(gè)必要,入職之后,試用期設(shè)置考核才是核心,

背調(diào)這個(gè)東西吧,個(gè)人理解除非是高管或者重要的關(guān)鍵性的技術(shù)崗位,對(duì)于替代性較高的崗位,沒(méi)這個(gè)必要,入職之后,試用期設(shè)置考核才是核心,哪怕挖人過(guò)來(lái),一樣可以設(shè)置試用期,可以短于常規(guī)招聘的試用期間,這樣不僅可以保護(hù)公司,也能保護(hù)勞動(dòng)者呀。


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