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打暑假工什么意思(暑假工是什么意思)

2022-09-10 23:57:08 百姓心聲 來源:
導(dǎo)讀 目前是有很多朋友們對(duì)于暑假工是什么意思這個(gè)信息比較感興趣,那么小編也是收集了一些暑假工是什么意思相關(guān)的信息來分享給大家,希望你會(huì)喜

目前是有很多朋友們對(duì)于暑假工是什么意思這個(gè)信息比較感興趣,那么小編也是收集了一些暑假工是什么意思相關(guān)的信息來分享給大家,希望你會(huì)喜歡哦。

1、

1、暑假工是指學(xué)生利用暑假時(shí)間去打工的一種工作類型,并不限制于做什么工作。暑假工并非法定的用工形式,暑假工依實(shí)際與用工單位簽訂的合同性質(zhì)適用全職或者兼職的相關(guān)法律規(guī)定。

2、1、全職:即全日制用工,每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí),雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。雙方當(dāng)事人依據(jù)合同期長(zhǎng)短的不同,可以約定相應(yīng)的試用期。一方終止勞動(dòng)合同,需要提前三十天通知對(duì)方,在法定情形下,用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)報(bào)酬不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、2、兼職:即非全日制用工,平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議,雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

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