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今日更新用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同如何去處理

2022-05-06 13:15:33 知識(shí)問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同如何去處理比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同如何去

目前大家應(yīng)該是對(duì)用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同如何去處理比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同如何去處理方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

用工單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同。若單位不簽訂的,可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第七條,勞動(dòng)關(guān)系的建立用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

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