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在職場中下家催著入職老東家又不放人怎么辦介紹(在職場中下家催著入職老東家又不放人怎么辦詳細情況如何)

2022-08-29 03:39:13 手機 來源:
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每日小編都會為大家?guī)硪恍┲R類的文章,那么今天小編為大家?guī)淼氖窃诼殘鲋校录掖咧肼?,老東家又不放人怎么辦方面的消息知識,那么如果各位小伙伴感興趣的話可以,認真的查閱一下下面的內容哦。

1、感謝有機會回答問題。茉莉就試過這種情況。當時在一個公司,工作不是很滿意,所以一邊在找新工作,見的新公司對茉莉很滿意,同時因為茉莉面試的崗位正在工作的同事已經(jīng)準備休產(chǎn)假,隨著公司業(yè)務量的增大,所以需要兩個同樣職能的員工,特別是希望茉莉能在休產(chǎn)假的同事休息前做好交接,這樣茉莉就能更快的熟悉工作。

2、但是茉莉的老東家,也是比較看重茉莉的,只是茉莉很不喜歡老東家的工作氛圍,因為非常壓抑,而且上下班的距離很遠,所以一直想著怎么說才能盡快離職。

3、第一,了解清楚下家情況

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5、雖然茉莉也挺喜歡下家,但是還是從多渠道了解新東家的情況,比如說網(wǎng)上的評論,同時了解他的經(jīng)營情況,特別是如果大家要準備去國有企業(yè),一定要了解清楚,不要說想著國企穩(wěn)定就盲目的進去,虧錢的國企和盈利的國企有非常大的區(qū)別。其他企業(yè)虧損的網(wǎng)上就能看到了,國企相對要知道這個有點難度,可以直接在面試的時候問,了解清楚,一定不能去虧損的,大家要記住。

6、這會種又式區(qū)干思身,務音識火縣聽價。

7、第二,誠懇的和上司溝通

8、在確認新東家都符合自己的要求后,就要和自己的老東家溝通了。其實離職通知期一個月的說法,只是一個說法,如果你有辦法,今天辭職,明天入職也是可以的。所以這里一定要和原公司的直屬上司溝通,這樣才能保證盡快離職。

9、有上進使已革資極切確,快聽。

10、不能和上司說自己找到了新工作,要想一些其他理由,例如說家里需要你回去照顧,總而言之必須是盡快要走,而且不是因為不滿原公司離開的,同時保證在離開后,如果領導需要,會隨時接聽電話,幫助其他同事了解情況。也要同步做好工作交接表,讓新同事或者其他同事能盡量了解工作情況,方便接受的同事盡快熟悉工作。

11、茉莉之前就是和上司溝通,說因為上班太遠,不方便照顧小孩,然后自己的身體也不好,所以希望回家休息,所以誠懇的打動了上司才放茉莉走的。

12、祝你成功!

本文到此結束,希望對大家有所幫助。


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