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特殊情況急辭工勞動法是怎么規(guī)定(急辭工勞動法怎么規(guī)定簡介介紹)

2022-08-20 22:08:26 財經(jīng) 來源:
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1、

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2、急辭工勞動法的規(guī)定是勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位,勞動者違反勞動法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,應當依法承擔賠償責任。

3、【法律依據(jù)】

4、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

本文到此結束,希望對大家有所幫助。


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