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特殊情況急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定（急辭工勞動(dòng)法怎么規(guī)定簡(jiǎn)介介紹）

2022-08-20 22:08:26 財(cái)經(jīng) 來(lái)源：
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2、急辭工勞動(dòng)法的規(guī)定是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、【法律依據(jù)】

4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

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