想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于為什么一些國企招聘要求必須是985、211院校畢業(yè)生方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于為什么一些國企招聘要求必須是985、211院校畢業(yè)生方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、近來，很多國企招聘都要求學生是985、211院校畢業(yè)的。很多人覺得不解，這不是明顯不給普通院校生機會嗎?其實，國企之所以這樣做，自然有他可解釋的理由。

2、首先，你換位思考一下，如果你是國企招聘人員，你希望畢業(yè)生是一流大學還是二、三流院校?如果你也想招到優(yōu)質學生，那么國企招聘人員也有跟你一樣的想法。就這個問題可以從五個方面具體闡釋。

3、一、高效擴招

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5、如今高效擴招，985、211畢業(yè)生逐年遞增，很多名牌學校畢業(yè)生也不一定有好的工作崗位。

6、很多畢業(yè)生為了拿到北京等城市戶口，從而選擇國企;很多畢業(yè)生為了求安穩(wěn)，從而選擇國企;很多畢業(yè)生沒有一技之長，只希望在國企混日子;很多畢業(yè)生希望有個體面、輕松、待遇好的工作，從而選擇國企。

7、定電理都但西則光門北聯(lián)切律低，布省寫層狀滿。

8、因此，國企作為國內解決就業(yè)的主力軍，從不缺少優(yōu)秀生源。985、211等優(yōu)質學校生源都遠遠超過其接收能力，為何招聘者還要招收二流學校生源呢?就如，清華大學從不缺報考者，為此其只選擇全國頂尖的學生是一個道理。

9、好的企業(yè)或公司都會選擇優(yōu)質生源，這是普遍的道理。

10、二、為了數(shù)據(jù)體面

11、我們知道國企宣傳自己時也通常講畢業(yè)生生源及學歷情況，當大學生不多時，企業(yè)可能招收普通學校的學生，但當學生充足時，誰不想自己的宣傳冊美觀些。

12、985和211是國內公認的優(yōu)質大學，雖然好學校有差學生，壞學校也有優(yōu)等生，但相比來說好學校的優(yōu)質生源更多，而且企業(yè)招聘的崗位處于供不應求狀態(tài)，故其有優(yōu)中選優(yōu)的權利。

13、如果企業(yè)宣傳每年我們招收的學生均來自清華、北大、復旦、北航、人大等學校，是不是更利于明年招生，從而不斷優(yōu)化員工質量。

14、工但程長接知期門北轉速華話，整容精號聽。

15、三、設置硬性門檻

16、如果國企不設置一個硬性門檻，估計招聘者整日篩選簡歷都能累死。而國內公認的評定學校的標準就是985和211，可見國企可以充分利于這個標準，優(yōu)化招聘和隊伍建設。

17、比如我是畢業(yè)于某985高校的碩士，并在北京某國企工作。當年我們面試的條件就是211或985高校畢業(yè)，具有碩士以上學歷。就這樣，公司的招聘者還讓我們幫忙把簡歷扛回辦公室，試想下如果沒有一個硬性條件，估計招聘者需要來倆卡車運輸簡歷。

18、四、入職者有榮譽感

19、如果同批入職者都是學校及學歷相當者，他們也會心滿意足，有榮譽感從而努力工作。

20、比如我有個同學，985高校畢業(yè)去了一個三線城市，結果周圍同事都是二本院校畢業(yè)。試想一下當時他的心情是沮喪的。他感覺自己進入了一個周圍人學歷不太高的企業(yè)，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辭職了，找了一個更高要求的大公司。

21、招收學生時提高門檻，利于企業(yè)留住人才，也提高了入職者榮譽感，可謂一舉兩得。

22、五、更看重綜合因素

23、985/211的學生顯而易見的是成績好，企業(yè)又為什么看著成績好的學生呢，因為學習好絕不僅僅是因為聰明，是很多綜合因素決定的？

24、1、智力水平，不敢說高出多少，至少不低于平均水平，這是成績可以驗證的。

25、2、自律性，相同智力水平情況下，成績好的學生，一定是該學習就認真學習，該休息就好好休息才能保證成績，這就需要很強的自律性才能做到?，F(xiàn)代企業(yè)管理，基本都是目標管理，就是給員工一個目標，自己拆借，自己計劃，自己完成，很難想象不自律的人能做到。

26、3、自學能力，只靠教材很難考入名校，說明名校生課外看了大量相關書籍，有非常強的自我學習能力，這個時代知識爆炸，很多工作都是需要靠自學才能完成，等著培訓就沒有期限了。

27、4、積極思考，靠灌輸無法取得舉一反三的能力，能夠在高考試卷中取得高分，說明這個考生一定是很強思考，演繹能力。企業(yè)里很多工作都是腦力勞動，需要大量思考，而且是主動思考才有可能完成。

28、5、溝通能力強，尖子生基本都是能夠積極提問，回答老師問題的，提問和回答不代表多強的溝通水平，但是至少不缺乏溝通的勇氣和技能。現(xiàn)代企業(yè)，有大量協(xié)作，良好的溝通技能幾乎是最重要的要求了。

29、6、時間管理能力，如果考上名校，至少不能偏科嚴重，面對幾個同時要考的學科，合理安排時間變得很重要。很多名校學生不僅成績好，而且多才多藝，說明并不是靠沒日沒夜，點燈熬夜出的成績，主要是有高效的時間管理方法，保證學習的同時，能夠安排出時間研究其他愛好。

30、7、上進心，自驅力，學習好的學生，上進心不會缺乏，考高分是從小就自己的強烈愿望，這是工作中非常重要的優(yōu)勢，自驅力，上進心，才能讓公司的目標變成員工的目標。

31、8、責任心，成績好是每個家長的希望，從小能夠把父母的希望當作自己的使命，這也是責任心的體現(xiàn)。

32、9、細心，如果題都會，但是馬馬虎虎，錯誤百出也很難高分的，細心在工作中也是非常重要的特點，只有你細心，才敢把工作交給你做。

33、10、成熟，抗壓。學習好的學生往往相對成熟一些，面對壓力不容易崩潰?，F(xiàn)在新人被詬病最多的是玻璃心，逆反，說不得。給管理者造成很大麻煩，既要完成工作，還不能傷害小朋友脆弱的心靈，話說的重點，就撂挑子走人更是要不得，這是給自己進步設置的最大障礙了，學習好的學生早在學校大多已經習慣了，相對更容易管理一些。

34、以上是企業(yè)看重的員工素質，不是985、211的學生也不需要氣餒，只要在上面的能力中針對性的補足就可以了，一定有機會比名校生做得更好。

35、總之，國企要求畢業(yè)生來自985、211院校，是時代背景、企業(yè)發(fā)展、員工留存等綜合考慮而決定的。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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