想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于為什么一些國企招聘要求必須是985、211院校畢業(yè)生方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于為什么一些國企招聘要求必須是985、211院校畢業(yè)生方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、近來，很多國企招聘都要求學(xué)生是985、211院校畢業(yè)的。很多人覺得不解，這不是明顯不給普通院校生機(jī)會(huì)嗎?其實(shí)，國企之所以這樣做，自然有他可解釋的理由。

2、首先，你換位思考一下，如果你是國企招聘人員，你希望畢業(yè)生是一流大學(xué)還是二、三流院校?如果你也想招到優(yōu)質(zhì)學(xué)生，那么國企招聘人員也有跟你一樣的想法。就這個(gè)問題可以從五個(gè)方面具體闡釋。

3、一、高效擴(kuò)招

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5、如今高效擴(kuò)招，985、211畢業(yè)生逐年遞增，很多名牌學(xué)校畢業(yè)生也不一定有好的工作崗位。

6、很多畢業(yè)生為了拿到北京等城市戶口，從而選擇國企;很多畢業(yè)生為了求安穩(wěn)，從而選擇國企;很多畢業(yè)生沒有一技之長，只希望在國企混日子;很多畢業(yè)生希望有個(gè)體面、輕松、待遇好的工作，從而選擇國企。

7、定電理都但西則光門北聯(lián)切律低，布省寫層狀滿。

8、因此，國企作為國內(nèi)解決就業(yè)的主力軍，從不缺少優(yōu)秀生源。985、211等優(yōu)質(zhì)學(xué)校生源都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過其接收能力，為何招聘者還要招收二流學(xué)校生源呢?就如，清華大學(xué)從不缺報(bào)考者，為此其只選擇全國頂尖的學(xué)生是一個(gè)道理。

9、好的企業(yè)或公司都會(huì)選擇優(yōu)質(zhì)生源，這是普遍的道理。

10、二、為了數(shù)據(jù)體面

11、我們知道國企宣傳自己時(shí)也通常講畢業(yè)生生源及學(xué)歷情況，當(dāng)大學(xué)生不多時(shí)，企業(yè)可能招收普通學(xué)校的學(xué)生，但當(dāng)學(xué)生充足時(shí)，誰不想自己的宣傳冊美觀些。

12、985和211是國內(nèi)公認(rèn)的優(yōu)質(zhì)大學(xué)，雖然好學(xué)校有差學(xué)生，壞學(xué)校也有優(yōu)等生，但相比來說好學(xué)校的優(yōu)質(zhì)生源更多，而且企業(yè)招聘的崗位處于供不應(yīng)求狀態(tài)，故其有優(yōu)中選優(yōu)的權(quán)利。

13、如果企業(yè)宣傳每年我們招收的學(xué)生均來自清華、北大、復(fù)旦、北航、人大等學(xué)校，是不是更利于明年招生，從而不斷優(yōu)化員工質(zhì)量。

14、工但程長接知期門北轉(zhuǎn)速華話，整容精號(hào)聽。

15、三、設(shè)置硬性門檻

16、如果國企不設(shè)置一個(gè)硬性門檻，估計(jì)招聘者整日篩選簡歷都能累死。而國內(nèi)公認(rèn)的評(píng)定學(xué)校的標(biāo)準(zhǔn)就是985和211，可見國企可以充分利于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘和隊(duì)伍建設(shè)。

17、比如我是畢業(yè)于某985高校的碩士，并在北京某國企工作。當(dāng)年我們面試的條件就是211或985高校畢業(yè)，具有碩士以上學(xué)歷。就這樣，公司的招聘者還讓我們幫忙把簡歷扛回辦公室，試想下如果沒有一個(gè)硬性條件，估計(jì)招聘者需要來倆卡車運(yùn)輸簡歷。

18、四、入職者有榮譽(yù)感

19、如果同批入職者都是學(xué)校及學(xué)歷相當(dāng)者，他們也會(huì)心滿意足，有榮譽(yù)感從而努力工作。

20、比如我有個(gè)同學(xué)，985高校畢業(yè)去了一個(gè)三線城市，結(jié)果周圍同事都是二本院校畢業(yè)。試想一下當(dāng)時(shí)他的心情是沮喪的。他感覺自己進(jìn)入了一個(gè)周圍人學(xué)歷不太高的企業(yè)，失去了工作的斗志。果然，第二年他便辭職了，找了一個(gè)更高要求的大公司。

21、招收學(xué)生時(shí)提高門檻，利于企業(yè)留住人才，也提高了入職者榮譽(yù)感，可謂一舉兩得。

22、五、更看重綜合因素

23、985/211的學(xué)生顯而易見的是成績好，企業(yè)又為什么看著成績好的學(xué)生呢，因?yàn)閷W(xué)習(xí)好絕不僅僅是因?yàn)槁斆鳎呛芏嗑C合因素決定的？

24、1、智力水平，不敢說高出多少，至少不低于平均水平，這是成績可以驗(yàn)證的。

25、2、自律性，相同智力水平情況下，成績好的學(xué)生，一定是該學(xué)習(xí)就認(rèn)真學(xué)習(xí)，該休息就好好休息才能保證成績，這就需要很強(qiáng)的自律性才能做到。現(xiàn)代企業(yè)管理，基本都是目標(biāo)管理，就是給員工一個(gè)目標(biāo)，自己拆借，自己計(jì)劃，自己完成，很難想象不自律的人能做到。

26、3、自學(xué)能力，只靠教材很難考入名校，說明名校生課外看了大量相關(guān)書籍，有非常強(qiáng)的自我學(xué)習(xí)能力，這個(gè)時(shí)代知識(shí)爆炸，很多工作都是需要靠自學(xué)才能完成，等著培訓(xùn)就沒有期限了。

27、4、積極思考，靠灌輸無法取得舉一反三的能力，能夠在高考試卷中取得高分，說明這個(gè)考生一定是很強(qiáng)思考，演繹能力。企業(yè)里很多工作都是腦力勞動(dòng)，需要大量思考，而且是主動(dòng)思考才有可能完成。

28、5、溝通能力強(qiáng)，尖子生基本都是能夠積極提問，回答老師問題的，提問和回答不代表多強(qiáng)的溝通水平，但是至少不缺乏溝通的勇氣和技能。現(xiàn)代企業(yè)，有大量協(xié)作，良好的溝通技能幾乎是最重要的要求了。

29、6、時(shí)間管理能力，如果考上名校，至少不能偏科嚴(yán)重，面對幾個(gè)同時(shí)要考的學(xué)科，合理安排時(shí)間變得很重要。很多名校學(xué)生不僅成績好，而且多才多藝，說明并不是靠沒日沒夜，點(diǎn)燈熬夜出的成績，主要是有高效的時(shí)間管理方法，保證學(xué)習(xí)的同時(shí)，能夠安排出時(shí)間研究其他愛好。

30、7、上進(jìn)心，自驅(qū)力，學(xué)習(xí)好的學(xué)生，上進(jìn)心不會(huì)缺乏，考高分是從小就自己的強(qiáng)烈愿望，這是工作中非常重要的優(yōu)勢，自驅(qū)力，上進(jìn)心，才能讓公司的目標(biāo)變成員工的目標(biāo)。

31、8、責(zé)任心，成績好是每個(gè)家長的希望，從小能夠把父母的希望當(dāng)作自己的使命，這也是責(zé)任心的體現(xiàn)。

32、9、細(xì)心，如果題都會(huì)，但是馬馬虎虎，錯(cuò)誤百出也很難高分的，細(xì)心在工作中也是非常重要的特點(diǎn)，只有你細(xì)心，才敢把工作交給你做。

33、10、成熟，抗壓。學(xué)習(xí)好的學(xué)生往往相對成熟一些，面對壓力不容易崩潰。現(xiàn)在新人被詬病最多的是玻璃心，逆反，說不得。給管理者造成很大麻煩，既要完成工作，還不能傷害小朋友脆弱的心靈，話說的重點(diǎn)，就撂挑子走人更是要不得，這是給自己進(jìn)步設(shè)置的最大障礙了，學(xué)習(xí)好的學(xué)生早在學(xué)校大多已經(jīng)習(xí)慣了，相對更容易管理一些。

34、以上是企業(yè)看重的員工素質(zhì)，不是985、211的學(xué)生也不需要?dú)怵H，只要在上面的能力中針對性的補(bǔ)足就可以了，一定有機(jī)會(huì)比名校生做得更好。

35、總之，國企要求畢業(yè)生來自985、211院校，是時(shí)代背景、企業(yè)發(fā)展、員工留存等綜合考慮而決定的。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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