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如何看待一些企業(yè)因為薪酬待遇問題出現(xiàn)員工集體離職的事件介紹(如何看待一些企業(yè)因為薪酬待遇問題出現(xiàn)員工集體離職的事件詳細情況如何)

2022-08-12 03:36:02 手機 來源:
導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于如何看待一些企業(yè)因為薪酬待遇問題,出現(xiàn)員工集體離職的事件方面的知識都比較想要了解,那么今天小好小編就為大

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于如何看待一些企業(yè)因為薪酬待遇問題,出現(xiàn)員工集體離職的事件方面的知識都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于如何看待一些企業(yè)因為薪酬待遇問題,出現(xiàn)員工集體離職的事件方面的知識分享給大家,希望大家會喜歡哦。

1、

企業(yè)中有辭職有新員工入職這很正常,但是出現(xiàn)集體辭職就要注意了,一般這種集體跳槽都跟企業(yè)的管理和整體薪酬水平有關(guān)系,有些老板以為走就走吧,不以為然,但是事實是放走5000塊的老員工需要7000塊招聘一名新員工,工作能力另論。

2、有時還不如辭職的員工。

3、所以這時候一定要反思一下自己管理的格局和調(diào)整一下人力資源管理策略了。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


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