想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于試用期加班有加班工資嗎方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于試用期加班有加班工資嗎方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、一， 勞動者跟用人單位建立勞動關(guān)系后，通常會有一段試用期，試用期間勞動者要接受公司的安排，按要求付出勞動。如果單位安排合理的加班，便要服從安排。并且，單位安排加班之后，要支付相應的加班費。

2、二， 《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

3、1， 安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

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5、2， 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

6、3， 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

7、在力原向提計別治壓更切張率。

8、三，

9、人而表做任認共采至，毛。

10、1， 雖然當前并沒有明確規(guī)定試用期間加班費，但是根據(jù)勞動法律精神，試用期間安排加班的仍然需要支付加班費。不過因為沒有明確的計算標準，實踐中，一般是按照以上的加班費標準進行計算。

11、另外，按規(guī)定，勞動者試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。因此，在計算試用期間加班工資時，最終得確定不低于該標準。

12、2， 在一些不正規(guī)的單位，試用期期間安排勞動者加班，加完班后又以未轉(zhuǎn)正等為由拒絕支付加班費，嚴重損害勞動者的合法權(quán)益。如果經(jīng)跟單位協(xié)商還是不支付加班費的，建議勞動者可以及時去勞動部門舉報或投訴，加班費較多的，可以在必要時申請勞動仲裁。

13、擴展資料：

14、法律依據(jù)

15、《中華人民共和國勞動法》

16、第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：

17、（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

18、第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

19、（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

20、（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

21、（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

22、即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

23、職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。

24、如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應簽訂工資集體協(xié)議（用人單位經(jīng)批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定）。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天（有些企業(yè)為方便，按每月21天計算）。

25、《中華人民共和國勞動合同法》

26、第三十一條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

27、第六十二條 用工單位應當履行下列義務：（三）支付加班費

28、第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

29、（三）安排加班不支付加班費的

30、勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資

31、（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

32、（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

33、（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

34、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

35、經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應 視為延長工作時間的工資。

36、勞部[1995]309號第62條：實行綜合計算工時工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作：工作日正好是法定節(jié)假日時，要依照勞動法第44第（3）項的規(guī)定支付職工的工資報酬。

37、勞動法加班費規(guī)定

38、第三十一條用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

39、參考資料：

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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