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對(duì)于教師績效工資怎么算這個(gè)問題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問題，那么下面小好小編就收集了一些教師績效工資怎么算相關(guān)的知識(shí)回答，來分享給大家希望能夠幫助到你哦。
1、
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2、教師績效工資的計(jì)算是：教師（含職工）舉辦經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)的講座，每次發(fā)給講座津貼100元；教師按規(guī)定進(jìn)行早、晚自習(xí)輔導(dǎo)，并到班級(jí)認(rèn)真答疑和治理，每輔導(dǎo)1次（早、晚）自習(xí)發(fā)給津貼10元；教師（含職工）參加由教務(wù)科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元。
3、法律依據(jù)：
4、《勞動(dòng)合同法》第六十二條
5、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：
6、（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。
7、（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬。
8、（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。
9、（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。
10、（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。
11、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。
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