我相信大部分人的自我評價是這樣的:熱情開朗，善于溝通，有責(zé)任心，追求完美，對人友善……我拿著這樣的簡歷問了10個HR，10個HR都說100個簡歷中有99個是阿姨們的自我評價，不僅沒什么新意，也沒有太大的價值和意義。那么，HR應(yīng)該有怎樣的自我評價呢？作為求職者，如何讓自我評價成為亮點(diǎn)？

自我評價很重要！HR的第一眼！

對于HR來說，快速了解求職者是HR的重要模塊。HR看一份簡歷不能超過2分鐘。我們來梳理一下HR看簡歷的工作流程:前5秒左右:簡歷中的基本信息，比如應(yīng)聘者的學(xué)歷、專業(yè)、年齡等。——先排除一些基本條件不適合的考生。然后花5秒:瀏覽自我評價；然后會有10秒左右的時間:重點(diǎn)介紹你過去的具體工作經(jīng)歷——你在哪些公司工作過，跳過多少次槽，你有什么樣的業(yè)務(wù)成就，你有什么樣的工作技能。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠?yàn)榇蠹医獯鸪龃蠹覍τ谧晕以u價如何寫(個人簡歷求職意向幾句話范文)的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：