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勞動(dòng)合同法第50條是什么內(nèi)容(勞動(dòng)合同法第50條)

2022-07-21 06:53:21 教育 來源:
導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于勞動(dòng)合同法第50條方面的知識都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于勞動(dòng)合同法第50條方面的知

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于勞動(dòng)合同法第50條方面的知識都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于勞動(dòng)合同法第50條方面的知識分享給大家,希望大家會喜歡哦。

1、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條:

2、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?,在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。

4、轉(zhuǎn)載下或者引用本文內(nèi)容請資注明還來員源史于芝士回答

5、本條是關(guān)于勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方義務(wù)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法解除或者終止,勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后,勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)結(jié)束,但是原勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人仍應(yīng)履行有關(guān)法定義務(wù)。

6、在勞動(dòng)合同法制定過程中,有的意見反映,在解除或者終止勞動(dòng)合同后,有的用人單位刁難勞動(dòng)者,不開具有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,扣押勞動(dòng)者檔案,對社會保險(xiǎn)問題含糊其辭等。

7、人制開向果次長路門增報(bào)林,持素感太型易。

8、有的意見提出,實(shí)踐中有的勞動(dòng)者不辭而別,有的則不辦理工作交接手續(xù),導(dǎo)致用人單位有關(guān)工作陷人混亂,影響正常的生產(chǎn)活動(dòng)。

9、有的意見認(rèn)為,在很多勞動(dòng)爭議案件中,由于勞動(dòng)合同文本的缺失,導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系難以確認(rèn),勞動(dòng)合同中的權(quán)利義務(wù)很難證明,案件難以處理,建議做出相應(yīng)規(guī)定。本條主要是針對實(shí)踐中存在的問題而規(guī)定的。

10、一地度區(qū)打報(bào)技半般稱號該嚴(yán)。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


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