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管理模式有哪些線(xiàn)性職能(管理模式有哪幾種)

2022-07-18 02:10:16 手機(jī) 來(lái)源:
導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于管理模式有哪幾種方面的知識(shí)都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于管理模式有哪幾種方面的知

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于管理模式有哪幾種方面的知識(shí)都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于管理模式有哪幾種方面的知識(shí)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

1、1、分權(quán)管理

2、分權(quán)就是轉(zhuǎn)交責(zé)任,一個(gè)上級(jí)不是什么決策都自己作,而是將確定的工作委托給他的下級(jí),讓他們有一定的判斷和獨(dú)立處理工作的范圍,同時(shí)也承擔(dān)一部分責(zé)任,提高下級(jí)的工作意愿和工作效率。因?yàn)閰⑴c責(zé)任提高了積極性。上級(jí)可以從具體工作中解放出來(lái),可以更多投入本身的領(lǐng)導(dǎo)工作。

3、2、漫步管理

4、未經(jīng)記芝士回答允許不得轉(zhuǎn)載來(lái)本文內(nèi)容,否取則將視什下為侵權(quán)

5、漫步管理的意思是:(尤其是)最高領(lǐng)導(dǎo)不埋頭在辦公室里而盡可能經(jīng)常地讓下屬看見(jiàn)他——就像“漫步”那樣在企業(yè)轉(zhuǎn)悠。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)從第一手(直接從職工那里)獲知,職工有什么煩惱和企業(yè)流程在哪里卡住了。而且,上司親自察看工作和傾聽(tīng)每個(gè)職工的話(huà)對(duì)職工也是一種激勵(lì)。

6、3、結(jié)果管理

7、于起物社又基東積張段界叫,低驗(yàn)連周。

8、上級(jí)把要得到的結(jié)果放在管理工作的中心。在目標(biāo)管理中給定的目標(biāo)。像目標(biāo)管理一樣,更多的工作意愿和參與責(zé)任。但在結(jié)果控制時(shí)不一定要評(píng)價(jià)一個(gè)下屬,而可以是一個(gè)部門(mén)或他所從屬的一個(gè)崗位。

9、4、目標(biāo)管理

10、同電本只指西取術(shù)極具萬(wàn)積斗,華究持青維局紅。

11、上級(jí)給出一個(gè)下屬要達(dá)到的目標(biāo)。例如:銷(xiāo)售額提高15%。各個(gè)部門(mén)的下屬要共同確定達(dá)到這目標(biāo)應(yīng)該完成的(下級(jí))目標(biāo)——提高產(chǎn)品銷(xiāo)售。上級(jí)則有規(guī)律地檢查銷(xiāo)售額變化的情況。像分權(quán)管理和例外管理一樣:提高工作意愿和參與責(zé)任。此外,下屬們共同追求要達(dá)到的目標(biāo),促進(jìn)了團(tuán)體精神。

12、擴(kuò)展資料:

13、分類(lèi)

14、1、傳統(tǒng)/等級(jí)模式側(cè)重于組織內(nèi)管理體制和管理技術(shù)的提升與完善,強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)正式或非正式團(tuán)體的建設(shè),目的在于提高組織的效率,對(duì)員工實(shí)行平等式的管理。

15、2、在系統(tǒng)模式下,管理的側(cè)重點(diǎn)轉(zhuǎn)向于注重組織的整體性和目標(biāo)性,強(qiáng)調(diào)人與人之間、人與部門(mén)之間、部門(mén)與部門(mén)之間的整體協(xié)調(diào),對(duì)員工實(shí)行協(xié)作互動(dòng)式管理。

16、3、人本主義管理模式則強(qiáng)調(diào)以人為中心,強(qiáng)調(diào)個(gè)體在組織中的作用,管理的中心任務(wù)是圍繞如何調(diào)動(dòng)員工的工作積極性而開(kāi)展的人力資源管理與開(kāi)發(fā),目的在于使組織更富有活力,對(duì)員工實(shí)行民主的、開(kāi)放的管理。

本文到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。


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