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今日更新996工作制是什么意思

2022-07-13 04:12:11 教育 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)996工作制是什么意思比較感興趣的,所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于996工作制是什么意思方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)

目前大家應(yīng)該是對(duì)996工作制是什么意思比較感興趣的,所以今天好房網(wǎng)小編CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于996工作制是什么意思方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

996工作制指的是早上九點(diǎn)工作,晚上九點(diǎn)下班,一周工作六天的工作制度,特指中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化。996工作制是一種延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工作制度,每天的工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10小時(shí)及以上,對(duì)員工的生理和精神都有較大的損害。

2021年8月,最高人民法院與人力資源和社會(huì)保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時(shí)加班典型案例,對(duì)工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問(wèn)題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了明確。兩部門(mén)在其中一宗典型案例中明確:996即工作時(shí)間為早9時(shí)至晚9時(shí),每周工作6天的內(nèi)容,嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間上限的規(guī)定,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。

對(duì)996有爭(zhēng)議,并不是不想奮斗、不要?jiǎng)趧?dòng)。沒(méi)有人不懂不勞無(wú)獲的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動(dòng)不等于強(qiáng)制加班??喔墒菉^斗,巧干也是奮斗;延長(zhǎng)工時(shí)是奮斗,提高效率也是奮斗。因此,不能給反對(duì)996的員工貼上混日子的道德標(biāo)簽,而應(yīng)該正視他們的真實(shí)訴求。強(qiáng)制推行996,不僅解決不了企業(yè)管理中委托—代理難題,也會(huì)助長(zhǎng)磨洋工的頑疾。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來(lái)看,他們身上的極限奮斗精神是可貴的,但要考慮到普通員工的位置不同,強(qiáng)制灌輸996的加班文化,不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢,也不實(shí)際、不公平。


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