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目前大家應(yīng)該是對996工作制是什么意思比較感興趣的，所以今天好房網(wǎng)小編CC就來為大家整理了一些關(guān)于996工作制是什么意思方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
996工作制指的是早上九點工作，晚上九點下班，一周工作六天的工作制度，特指中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的加班文化。996工作制是一種延長法定工作時間的工作制度，每天的工作時間長達10小時及以上，對員工的生理和精神都有較大的損害。
2021年8月，最高人民法院與人力資源和社會保障部聯(lián)合發(fā)布了十件超時加班典型案例，對工時制度、加班費用及勞動者休息休假權(quán)益等爭議問題的法律適用標(biāo)準(zhǔn)進行了明確。兩部門在其中一宗典型案例中明確：996即工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天的內(nèi)容，嚴(yán)重違反法律關(guān)于延長工作時間上限的規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無效。
對996有爭議，并不是不想奮斗、不要勞動。沒有人不懂不勞無獲的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班?？喔墒菉^斗，巧干也是奮斗；延長工時是奮斗，提高效率也是奮斗。因此，不能給反對996的員工貼上混日子的道德標(biāo)簽，而應(yīng)該正視他們的真實訴求。強制推行996，不僅解決不了企業(yè)管理中委托—代理難題，也會助長磨洋工的頑疾。從企業(yè)家和創(chuàng)業(yè)者的角度來看，他們身上的極限奮斗精神是可貴的，但要考慮到普通員工的位置不同，強制灌輸996的加班文化，不僅體現(xiàn)了企業(yè)管理者的傲慢，也不實際、不公平。
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