世界這么大，

我們應(yīng)該去看看。

小明也這么認(rèn)為。......

所以，

他帶著女朋友開(kāi)始了一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。

隨后，小明再也沒(méi)有去上班。

公司也聯(lián)系不上他。

面對(duì)員工這樣不辭而別，

公司該怎么辦，看分析？

一.敦促

用人單位應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)電話(huà)、信函、短信等方式與勞動(dòng)者聯(lián)系。，可以保留憑證，了解真實(shí)原因，督促勞動(dòng)者復(fù)工。如果無(wú)法與勞動(dòng)者取得聯(lián)系，通過(guò)郵件或信息告知?jiǎng)趧?dòng)者不辭而別的后果(無(wú)法通過(guò)郵件或短信送達(dá))。

二。勞動(dòng)關(guān)系的終止

員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)通知員工到公司辦理離職手續(xù)，并保留總召回等證據(jù)。

聯(lián)系不上員工或拒絕辦理離職手續(xù)，有規(guī)章制度的，按曠工等違紀(jì)行為予以辭退，并送達(dá)書(shū)面解除勞動(dòng)合同書(shū)；在沒(méi)有規(guī)定的情況下，用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)當(dāng)履行充分告知義務(wù)，指定期限，督促勞動(dòng)者復(fù)工，然后解除勞動(dòng)關(guān)系，書(shū)面送達(dá)解除通知。

三。工資和社會(huì)保障

與不辭而別的員工終止勞動(dòng)關(guān)系后，及時(shí)停發(fā)并結(jié)清工資，辦理社保和公積金的減免，并將員工檔案轉(zhuǎn)出公司。

一般來(lái)說(shuō)，員工不辭而別是違反勞動(dòng)法的。給企業(yè)造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。單位為員工多繳的社保，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》追回。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠?yàn)榇蠹医獯鸪龃蠹覍?duì)于員工不辭而別怎么辦(優(yōu)秀的員工不辭而別)的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識(shí)內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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