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隨著員工陸續(xù)返回各地的辦公室，許多雇主可能正在尋求鼓勵遠(yuǎn)程工作了 16 個月的員工之間進(jìn)行面對面交流的方法。他們有興趣了解建筑、設(shè)計和戰(zhàn)略公司 NELSON Worldwide 最近提出的預(yù)測。它的預(yù)測：未來的辦公室將變得更像是一個社交俱樂部，而不是工作場所。
該預(yù)測基于公司的“不斷變化的工作場所期望”研究。該研究發(fā)現(xiàn)，在大流行期間，54% 的受訪者最想念辦公室團隊合作和社交的感覺，而只有 7% 的工薪階層喜歡在每個工作日回到辦公室工作的想法。這些統(tǒng)計數(shù)據(jù)表明，必須改變傳統(tǒng)的辦公室以鼓勵工人返回。影響這種變化的一種方法是鼓勵增加社交能力。
作為社交俱樂部的辦公室將具有幾個特點。其中將獨家使用特殊福利。員工被聘用后，將被授予使用俱樂部獨特的便利設(shè)施：咖啡或果汁吧、來自 Peloton、Mirror 和 Tonal 的基于應(yīng)用程序的健身器材，以及與促進(jìn)社交、基于社區(qū)的讀書俱樂部、針織圈、烹飪課程、市政廳等等。
理想情況下，這些社交俱樂部也將獨特地反映公司的企業(yè)文化。俱樂部內(nèi)的團隊室和項目中心將提供靈活的設(shè)計，并且具有足夠的適應(yīng)性以響應(yīng)新工作場所趨勢的出現(xiàn)。
過去工作場所朝九晚五、每周工作 5 天的舊式暴政將被一種新的辦公室概念所取代，該概念將辦公室作為在家辦公無法實現(xiàn)的協(xié)作優(yōu)勢。只要他們履行分配的工作職責(zé)，員工就可以在辦公室和家里分配時間，以最好地滿足他們的需求。
界限模糊
“隨著大流行后人才大戰(zhàn)的升溫，這種社交俱樂部產(chǎn)品將成為新的便利設(shè)施，一種與眾不同的‘工作津貼’，將辦公室定位為真正的目的地。它包含熱情好客的元素、互動技術(shù)、高級食品和飲料產(chǎn)品以及鼓勵人們再次聯(lián)系的協(xié)作空間，”NELSON Worldwide 設(shè)計負(fù)責(zé)人 Nicole Zack 說。
她補充說，工作、和生活之間的界限從未如此模糊，從而增加了對傳統(tǒng)辦公室進(jìn)行轉(zhuǎn)型的需求。
一些人認(rèn)為，早在 Covid、遠(yuǎn)程工作技術(shù)的普及以及聯(lián)合辦公環(huán)境的普及之前，員工已經(jīng)知道幾個世紀(jì)以來的辦公室早就應(yīng)該進(jìn)行改造了。“辦公室必須從人們周一到周五去的一個孤立的地方轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋€與員工的日常生活更加同步的有意義和整體的目的地，讓他們能夠按照自己的方式使用它，”扎克說。“這對于將工作場所視為社交俱樂部的想法來說是不可或缺的。”
她報告說 NELSON Worldwide 正在為其漸進(jìn)式客戶設(shè)計激活的舒適空間，使其恢復(fù)到辦公室工作的期望。
這些空間的元素包括：禮賓臺、品牌體驗入口、虛擬現(xiàn)實和增強現(xiàn)實房間、虛擬蟲洞門戶、廚師桌、播客亭、小組工作創(chuàng)意工作室、綠色房間、正念水療室以及主動和被動休息室。
文化轉(zhuǎn)變
雖然辦公設(shè)備隨著時間的推移不斷發(fā)展，但辦公室本身從最初的時候就幾乎保持不變。他們一直是兩到數(shù)千人聚集在一起并肩負(fù)起有利于雇主使命的任務(wù)的地方。如今，在百年一遇的現(xiàn)象和長期發(fā)展的技術(shù)進(jìn)步的推動下，它們有望永遠(yuǎn)被改變，扎克說。
“工作場所的未來必須更好地滿足員工的工作方式以及社交和行為方式，”扎克說。“讓個人能夠選擇工作的方式和地點，辦公室將轉(zhuǎn)變?yōu)楦嗟捏w驗環(huán)境，可以建立聯(lián)系，激發(fā)創(chuàng)新并促進(jìn)同事之間的信任。”
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