房地產(chǎn)業(yè)務(wù)很復(fù)雜——這是毫無疑問的?？紤]房地產(chǎn)開發(fā)商定期監(jiān)督的任務(wù)，從研究和尋找合適的土地購買，到為交易融資，到與承包商和建筑商合作開發(fā)每個(gè)項(xiàng)目，再到最終到達(dá)成品。需要強(qiáng)大的、有自我意識(shí)的領(lǐng)導(dǎo)者來管理整個(gè)項(xiàng)目而不會(huì)錯(cuò)過任何一個(gè)節(jié)拍。

然而，沒有人是相同的，所有的領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性都因自然特征和經(jīng)驗(yàn)而異。那么，作為領(lǐng)導(dǎo)者，您如何確保發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)呢?提示：這不是關(guān)于成為一個(gè)完美無缺的領(lǐng)導(dǎo)者——那個(gè)人不存在。這是關(guān)于分析您的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并利用兩者來釋放房地產(chǎn)世界中真正的領(lǐng)導(dǎo)潛力。

測(cè)試“正確”的品質(zhì)：文化指數(shù)

我缺乏耐心。我一直都知道這一點(diǎn)。但在我作為金融、技術(shù)、建筑和房地產(chǎn)等各個(gè)行業(yè)的商業(yè)領(lǐng)袖，現(xiàn)在擔(dān)任 Billd 的創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官的這些年里，我學(xué)會(huì)了將我的不耐煩作為積極業(yè)務(wù)增長的催化劑和改變。為何如此?正如其他像我這樣缺乏耐心的領(lǐng)導(dǎo)者所證明的那樣，缺乏耐心的好處是能夠快速行動(dòng)、果斷并迅速將事情推向終點(diǎn)。因此，了解通常被視為人格弱點(diǎn)的積極方面，使我和其他像我這樣的人能夠利用它并利用它來增強(qiáng)我們各自領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的優(yōu)勢(shì)和工作流程風(fēng)格。

意識(shí)到這一點(diǎn)需要一些努力，但我并沒有忘記了解我的領(lǐng)導(dǎo)特征對(duì)于成為更好的領(lǐng)導(dǎo)者至關(guān)重要。免責(zé)聲明：我也不是心理學(xué)家，也不是我自己神奇地得出結(jié)論。Billd 的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)尋求文化指數(shù)的幫助，以確定我們每個(gè)獨(dú)特的個(gè)性特征，以建立一個(gè)能夠釋放其所有潛力的執(zhí)行團(tuán)隊(duì)。通過全面的數(shù)據(jù)和分析個(gè)性研究，文化指數(shù)幫助揭示了我們團(tuán)隊(duì)的頂尖人才和差距，使我們能夠就如何分配領(lǐng)導(dǎo)角色(以及整個(gè)公司的所有角色(即，合適的人選)做出有數(shù)據(jù)支持的決策。正確的座位)以確保最大的成功。

我的分析的關(guān)鍵啟示之一是什么?我絕對(duì)是一個(gè)“低 C 高 A”，這意味著我是一個(gè)缺乏耐心、非常自主的領(lǐng)導(dǎo)者，在快節(jié)奏的環(huán)境中茁壯成長。雖然耐心是一種美德，而我缺乏耐心通常會(huì)被認(rèn)為是消極的，但我們的團(tuán)隊(duì)學(xué)會(huì)了利用這種特殊的品質(zhì)，并以一種帶來有效改變的方式使用它。

性格測(cè)試與房地產(chǎn)行業(yè)

那么這一切如何適用于房地產(chǎn)行業(yè)，尤其??是房地產(chǎn)開發(fā)商?

房地產(chǎn)開發(fā)商身兼數(shù)職，需要即時(shí)解決復(fù)雜的挑戰(zhàn)。從住宅項(xiàng)目到商業(yè)項(xiàng)目，他們的任務(wù)通常是收購一塊未被發(fā)現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)，并創(chuàng)造下一塊令人向往的房地產(chǎn)。他們與所有利益相關(guān)者、建筑師、承包商、貸方和更多人打交道，他們必須擁有廣泛的知識(shí)才能掌握所有學(xué)科并做出堅(jiān)定的決定。

作為開發(fā)人員和關(guān)鍵決策者，了解您獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)特征可以幫助您做出關(guān)鍵決策，以保持項(xiàng)目向前推進(jìn)，避免在此過程中遇到瓶頸和摩擦。

例如，如果您碰巧像我一樣缺乏耐心，請(qǐng)確定它如何影響您的決策過程，并與關(guān)鍵顧問一起武裝自己以幫助平衡這一屬性。

考慮讓團(tuán)隊(duì)成員采用更慢、更有條理的方法，并分析可能由決策產(chǎn)生的所有可能場(chǎng)景。這是關(guān)于創(chuàng)建一種全面的方法，利用您領(lǐng)導(dǎo)技能的各個(gè)方面來釋放更多的潛力和成功水平。

我們自己的文化指數(shù)實(shí)施的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

如果您正在考慮為您的團(tuán)隊(duì)實(shí)施類似的性格測(cè)試，這里有一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和最佳實(shí)踐可供您牢記。

相信過程并相信測(cè)試——它會(huì)有所幫助。我覺得性格測(cè)試的結(jié)果非常準(zhǔn)確。嘗試用個(gè)人感受來反駁數(shù)據(jù)是很誘人的——例如，反對(duì)我缺乏耐心。然而，這會(huì)適得其反，因?yàn)樵S多性格測(cè)試?yán)昧藗€(gè)人性格的所有屬性。

了解管理偏好。性格測(cè)試可以幫助您了解如何更有效地管理團(tuán)隊(duì)中的不同人員，包括如何在處理沖突或其他困難情況時(shí)改變方法。來自選擇測(cè)試的數(shù)據(jù)也可能會(huì)解釋很多你已經(jīng)知道的關(guān)于你的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的事情，但它可以幫助你更好地量化、分析和做出關(guān)于最佳前進(jìn)道路的更好、更明智的決定。

不同的角色需要不同的性格。正如我之前提到的，需要一個(gè)村莊來運(yùn)行一個(gè)有效的組織或項(xiàng)目，尤其是在房地產(chǎn)行業(yè)。然而，可能并不總是清楚誰適合每個(gè)職位，這讓一些團(tuán)隊(duì)成員感到沮喪并浪費(fèi)了他們的潛力。你的一位高層領(lǐng)導(dǎo)可能非常適合一個(gè)角色，但非常適合另一個(gè)角色。通過性格測(cè)試，您可以更好地識(shí)別每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的特征和優(yōu)勢(shì)，根據(jù)每個(gè)角色的獨(dú)特需求評(píng)估他們，并確定他們?cè)谀男┓矫孀钣行Ш妥钔度搿?/p>

性格測(cè)試是一種有效的、基于數(shù)據(jù)的方法，可將合適的人員置于合適的角色中，以確保您的組織像一臺(tái)運(yùn)轉(zhuǎn)良好的機(jī)器一樣運(yùn)行?？紤]到房地產(chǎn)開發(fā)商必須具備的所有屬性，能夠確定您團(tuán)隊(duì)的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)——并更有效地利用它們——有助于制定商業(yè)成功的制勝法寶。

---

版權(quán)說明： 本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

---

標(biāo)簽： 房地產(chǎn)開發(fā)