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根據(jù)法律規(guī)定，男性法定退休年齡是60歲，女性則是55歲，特殊情況除外。職工年齡滿足退休規(guī)定，職工和公司可以商量勞動合同是否繼續(xù)執(zhí)行。達(dá)到法定退休年齡公司終止合同，有沒有經(jīng)濟補償？下面來了解下。

根據(jù)規(guī)定，達(dá)到法定退休年齡勞動合同并不必然終止，勞動者享受養(yǎng)老保險待遇勞動合同則一定終止。如果勞動者已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金，用人單位可以終止勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。

如果被用人單位強行終止勞動合同，對方又不愿意提供經(jīng)濟補償，勞動者可以向勞動局起訴。為勞動者依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務(wù)，在用人單位沒有繳納社會保險費的情況下，勞動者可以向社會保險基金管理部門投訴，要求社會保險基金管理部門責(zé)令用人單位予以繳納。

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