今天小編來給大家分享一些關(guān)于備案制和事業(yè)編制的區(qū)別 事業(yè)編制和備案制有什么區(qū)別方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、備案制事業(yè)單位涵義:是指僅需要向地方政府機構(gòu)編制部門備案，即可在為事業(yè)單位、取得事業(yè)單位法人資格的事業(yè)單位。

2、備案制事業(yè)單位，并不常見于各類事業(yè)單位類型中。目前，可以確定的是，根據(jù)2017年《事業(yè)單位分類改革實施方案》規(guī)定，高校和縣級以上公立醫(yī)院，保留事業(yè)單位屬性，取消編制，實行同工同酬。這兩類事業(yè)單位改革，目前在陜西、浙江、江蘇、山西、山東等省和部分省市試點，已經(jīng)開展試點并且改革完成的高校和縣級以上公立醫(yī)院，就是典型的備案制事業(yè)單位。

3、2018年，國家要求3000多家國字號醫(yī)院與政府脫鉤，備案制事業(yè)單位很快進入人們的視野，從以前的十分罕見的現(xiàn)象，變成身邊的普遍存在。公立醫(yī)院從業(yè)者人數(shù)眾多，牽涉面廣，隨著改革的深入，業(yè)務(wù)范圍的擴大，備案制就會擴展開來。

4、高校和各類綜合培訓(xùn)中心、職校、中專等，其改革方向類似。

5、備案制主要出現(xiàn)在公益二類事業(yè)單位中，其財政供養(yǎng)方式是差額，改革的方向，是逐漸擴大差額比例，最終由單位自給自足。

6、備案制事業(yè)單位實行同工同酬，同一崗位，收入相同。完全按照各種考核業(yè)績、業(yè)務(wù)量、質(zhì)量、滿意度等確定工資待遇，能者多勞，多勞者多得，真正實現(xiàn)收入與績效掛鉤，收入與能力掛鉤。同工同酬并不是簡單理解的同一崗位，不管能力高下，同樣收入，而是直接由業(yè)績和水平?jīng)Q定。

7、主管部門制定考核方式和薪酬核定方式，并對收入、薪酬發(fā)放情況進行監(jiān)督管理，對單位的公益服務(wù)工作進行監(jiān)測，促進公平、公正、公開。

8、編制類事業(yè)單位，是指嚴格按照機構(gòu)編制部門核定的編制數(shù)量，由組織人事部門調(diào)配人員，由財政部門供養(yǎng)，發(fā)放工資，提供經(jīng)費。與備案制完全不同。

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