目前大家應該是對入職協(xié)議和勞動合同是否屬于同等效力的文件比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于入職協(xié)議和勞動合同是否屬于同等效力的文件方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

首先，入職協(xié)議一般意義上是指實質上缺少勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同效力的簡易協(xié)議，是在入職前的簡要磋商而達成的協(xié)議。

其次，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

最后，無論是勞動合同還是入職協(xié)議，如果具備了勞動合同的基本“核心要素”那么就會產生法律效力，對雙方都具有約束力。

這些“核心要素”包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

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