目前大家應(yīng)該是對入職協(xié)議和勞動(dòng)合同是否屬于同等效力的文件比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于入職協(xié)議和勞動(dòng)合同是否屬于同等效力的文件方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

首先，入職協(xié)議一般意義上是指實(shí)質(zhì)上缺少勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同效力的簡易協(xié)議，是在入職前的簡要磋商而達(dá)成的協(xié)議。

其次，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

最后，無論是勞動(dòng)合同還是入職協(xié)議，如果具備了勞動(dòng)合同的基本“核心要素”那么就會(huì)產(chǎn)生法律效力，對雙方都具有約束力。

這些“核心要素”包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

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