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首先，協(xié)議管轄的適用領(lǐng)域?yàn)楹贤蛘咂渌?cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，因身份關(guān)系產(chǎn)生的民事糾紛一般不能協(xié)議選擇管轄法院。

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件涉及的勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有工作上的管理權(quán)．勞動(dòng)者成為用人單位的一員．具有人身從屬性．因此勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于法律規(guī)定可以由當(dāng)事人約定管轄法院的案件范疇。

再次，勞動(dòng)仲裁的管轄范圍具有法定性：勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

因此，如果用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的管轄法院不屬于勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的法院的.約定應(yīng)屬無(wú)效。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

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