目前大家應該是對勞動爭議雙方約定管轄是否具有法律上的效力比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動爭議雙方約定管轄是否具有法律上的效力方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

首先，協(xié)議管轄的適用領域為合同或者其他財產(chǎn)權益糾紛，因身份關系產(chǎn)生的民事糾紛一般不能協(xié)議選擇管轄法院。

勞動爭議案件涉及的勞動關系中，用人單位對勞動者具有工作上的管理權．勞動者成為用人單位的一員．具有人身從屬性．因此勞動爭議案件不屬于法律規(guī)定可以由當事人約定管轄法院的案件范疇。

再次，勞動仲裁的管轄范圍具有法定性：勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

因此，如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定的管轄法院不屬于勞動合同履行地或者用人單位所在地的法院的.約定應屬無效。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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