目前大家應(yīng)該是對(duì)以假文憑訂立勞動(dòng)合同一般是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于以假文憑訂立勞動(dòng)合同一般是否有效方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用假文憑簽的勞動(dòng)合同是無(wú)效的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，通過(guò)欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的簽訂具有欺詐性，屬于無(wú)效勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)裁定，可以根據(jù)其欺詐行為隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者和用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中有知情權(quán)，知情權(quán)的范圍僅限于了解影響建立勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)方的重要信息，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)向用人單位披露個(gè)人信息。提供虛假信息將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效，責(zé)任方將承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第十八條，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：

（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。

無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

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