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競(jìng)業(yè)禁止生效的條件如下：

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致；

雙方的意思表示真實(shí)；

約定的競(jìng)業(yè)禁止期限不超過(guò)二年；

未限制不負(fù)有保密義務(wù)的人員；

雙方均在協(xié)議上簽字或蓋章等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

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