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用人單位欺騙勞動(dòng)者簽假合同(求職時(shí)弄虛作假勞動(dòng)合同有效嗎)

2022-07-03 21:47:32 百科全書(shū)來(lái)源:
導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)求職時(shí)弄虛作假勞動(dòng)合同有效嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于求職時(shí)弄虛作假勞動(dòng)合同有效嗎方面的相關(guān)...

目前大家應(yīng)該是對(duì)求職時(shí)弄虛作假勞動(dòng)合同有效嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于求職時(shí)弄虛作假勞動(dòng)合同有效嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

求職時(shí)弄虛作假勞動(dòng)合同,若是屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同是部分無(wú)效或無(wú)效的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一百四十三條,具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

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