目前大家應該是對公司安排員工待崗違法嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于公司安排員工待崗違法嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

公司安排員工待崗不一定合法。如果公司并沒有出現經營困難的情況，且員工不同意待崗的，則企業(yè)讓員工待崗是不合法的。如果企業(yè)經營困難，讓員工暫時待崗；或者公司出資安排員工參加培訓，在培訓期間，員工無法正常參與工作，在此期間算員工待崗的，則是合法的。

【法律依據】

《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。

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