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公司搬遷后的距離達(dá)到勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內(nèi)不能夠到達(dá)新址上班的標(biāo)準(zhǔn)的，且公司也沒有安排班車等措施保障勞動者上班的，則如果勞動者因此辭職的，單位就需要賠償。

一般來說公司同城搬遷的不需要賠償；如果公司搬離現(xiàn)在所在城市，且勞動者因此辭職的，單位就需要賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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