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年底雙薪不是法律規(guī)定。我國(guó)對(duì)年底雙薪事實(shí)上并沒(méi)有明確的規(guī)定，年底雙薪屬于用人單位的福利待遇，因此各個(gè)公司可以根據(jù)公司的具體運(yùn)營(yíng)情況來(lái)決定是否發(fā)放年底雙薪，如果勞動(dòng)合同中公司是約定了年底發(fā)放雙薪的，那么只要?jiǎng)趧?dòng)者符合相關(guān)發(fā)放條件，用人單位都應(yīng)當(dāng)按約定發(fā)放年底雙薪。否則勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

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