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導讀目前大家應該是對員工辭職不提前30天的法律結果比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工辭職不提前30天的法律結果方面的相關...
目前大家應該是對員工辭職不提前30天的法律結果比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于員工辭職不提前30天的法律結果方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。
員工辭職不提前30天以書面形式通知用人單位的，屬于違法解除勞動合同，如果對單位造成損失的話，員工要承擔賠償責任。
《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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