目前大家應(yīng)該是對員工辭職不提前30天的法律結(jié)果比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工辭職不提前30天的法律結(jié)果方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

員工辭職不提前30天以書面形式通知用人單位的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，如果對單位造成損失的話，員工要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第九十條，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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