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勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條、第四十一條的內(nèi)容是單位無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。但是在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的勞動者，如果有以下情形之一的，單位仍有權(quán)解除勞動合同：

（1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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