目前大家應該是對工傷醫(yī)療期后單位可以解除勞動合同或者是調崗嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于工傷醫(yī)療期后單位可以解除勞動合同或者是調崗嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工傷醫(yī)療期后單位能否調崗需根據(jù)具體情況分析處理：

如果是一級至四級傷殘的，應當保留勞動關系，退出工作崗位。

五級、六級傷殘，可以由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

對于七級到十級傷殘的職工對安排工作沒有具體規(guī)定。

工傷醫(yī)療期后單位能否解除勞動合同需根據(jù)以下情況分析處理：

被鑒定為一至四級傷殘的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。用人單位不可以解除勞動合同。

被鑒定為五至十級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第三十五條，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

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