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老板罵員工，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成侮辱罪，可以告。

首先，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

本罪在客觀方面表現(xiàn)以暴力或其他方法公然貶損他人人格、破壞他人名譽(yù)，情節(jié)嚴(yán)重的行為。

本罪在主觀方面表現(xiàn)為直接故意，并且具有貶損他人人格，破壞他人名譽(yù)的目的。間接故意、過失不構(gòu)成本罪。

故而領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工在情節(jié)嚴(yán)重影響生活工作、且是直接故意的情況下是可以起訴對方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情節(jié)犯，行為人公然侮辱他人的行為，必須達(dá)到“情節(jié)嚴(yán)重”的程度，才構(gòu)成犯罪，予以立案追究。

《刑法》同時(shí)規(guī)定，犯侮辱罪“告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外”，“告訴才處理”，根據(jù)《刑法》第九十八條的規(guī)定，是指被害人告訴才處理。

【法律依據(jù)】

《刑法》第二百四十六條，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事實(shí)誹謗他人，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下、、或者。

前款罪，告訴的才處理，但是嚴(yán)重危害社會秩序和國家利益的除外。

通過信息網(wǎng)絡(luò)實(shí)施第一款規(guī)定的行為，被害人向人民法院告訴，但提供證據(jù)確有困難的，人民法院可以要求公安機(jī)關(guān)提供協(xié)助。

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