目前大家應(yīng)該是對哪些情況解除勞動合同不需要支付補償金比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于哪些情況解除勞動合同不需要支付補償金方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。
二、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度。
三、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。
四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。
五、勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效。
六、勞動者被依法追究刑事責(zé)任。
七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。
八、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同被終止合同。
十、固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而被終止合同。
十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同。
十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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