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勞動合同爭議仲裁流程怎么走(勞動合同爭議發(fā)生申請仲裁的方法)

2022-06-14 13:57:36 百科全書來源:
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目前大家應該是對勞動合同爭議發(fā)生申請仲裁的方法比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同爭議發(fā)生申請仲裁的方法方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

勞動合同爭議發(fā)生后,勞動者申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);
(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。


勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。

仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。


【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條,申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項:(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。

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