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在網(wǎng)上下載工作年限樣表,個人填寫相關信息,找本單位負責人事和職稱管理的部門開具,然后加蓋公司的公章;另外工資發(fā)放記錄,職工手冊,解除勞動合同證明書,勞動合同等都能從法律上證明工作年限。

本人的工作年限以正式參加工作的時間累積數(shù)為準，包括實習的時間，但不包括其中不連續(xù)工作之間的待業(yè)時間，或本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際并未參加工作的時間。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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