目前大家應(yīng)該是對用工合同到期后不續(xù)簽是否有補(bǔ)償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于用工合同到期后不續(xù)簽是否有補(bǔ)償方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

用工合同到期后不續(xù)簽是否有補(bǔ)償，要根據(jù)具體情況而定：

如果員工合同到期后，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意繼續(xù)簽約，則是不用給予賠償?shù)模?/p>

如果員工合同到期后，用人單位降低勞動(dòng)條件，員工不同意繼續(xù)簽約的，則是要給予賠償。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：