目前大家應(yīng)該是對被辭退的補償有什么比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于被辭退的補償有什么方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

被辭退不一定有補償。如果勞動者是因為存在嚴重違反勞動紀律或者其他違法犯罪行為被單位辭退，是無法享受經(jīng)濟補償金的。除此之外，勞動者被單位辭退的，原則上均可以享受經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額是以勞動者在單位的工作年限為基礎(chǔ)計算的，工作滿一年，支付一個月工資。用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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