目前大家應該是對勞動合同上沒有寫具體工資應該怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同上沒有寫具體工資應該怎么辦方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒寫工資的勞動合同是有效的，只要簽訂勞動合同時雙方?jīng)]有《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同無效的情形，是有效的，但是沒有約定工資的勞動合同是有瑕疵的，可以要求改正，由此給勞動者造成損失的,還可主張賠償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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