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廣東某公司蘇某因加班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)糾紛訴至法院。蘇某主張應(yīng)當(dāng)按照全部工資，即基本工資加各項(xiàng)津貼之和的所有工資為計(jì)算基數(shù)。而公司則為應(yīng)當(dāng)按照基本工資為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。那么，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，到底是什么？

勞動(dòng)合同中無約定或者約定不明確的，按照每月實(shí)發(fā)工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)。按照企業(yè)采用的工時(shí)制度不同，分為以下三種情況：

1）對(duì)于采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，應(yīng)當(dāng)按照法定的月平均計(jì)薪天數(shù)275天計(jì)算加班工資。工作日延長工作時(shí)間，需要支付5倍的工資；休息日安排員工工作且不能補(bǔ)休，需要支付2倍的工資；節(jié)假日安排員工加班，需要支付3倍的工資。

2）企業(yè)如果采用一定時(shí)間期限為周期，計(jì)算工作時(shí)間，具體到某日的工作時(shí)間可以超過8小時(shí)，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的工時(shí)如果超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，需要支付加班工資，并且平均每月延長的工作小時(shí)數(shù)不得超過36小時(shí)。

3）如果企業(yè)采用不定時(shí)工時(shí)制，員工沒有固定的上下班時(shí)間，按照工作量計(jì)算工資。除了法定節(jié)假日之外，企業(yè)不用支付加班費(fèi)。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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