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河南洛陽一家公司的員工因工作失誤被其領(lǐng)導(dǎo)批評后，心生怨恨竟“一時沖動”偷襲領(lǐng)導(dǎo)，致使其顱骨骨折。那么，領(lǐng)導(dǎo)所受到的傷害構(gòu)成工傷嗎？

《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

其中，“工作時間”不能簡單地理解為勞動時間，而應(yīng)包括上下班途中時間、加班時間（包括自愿加班時間）、臨時接受工作任務(wù)時間、因公出差期間、非法延長的工作時間等。“工作場所”也不能僅僅理解為是狹義上的勞動場所，還應(yīng)包括圍墻內(nèi)所有場所、指派外出工作場所及路線、上下班路線等。

因此，領(lǐng)導(dǎo)因工作批評員工在下班途中遭報復(fù)致骨折的，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷。

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