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何潤東是什么臉型(hrd是什么職位)

2022-06-01 11:00:55 滾動新聞 來源:
導(dǎo)讀 1、hrd是人力資源總監(jiān),是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人;承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中,使之支持企業(yè)發(fā)展的任務(wù);在這一過

1、hrd是人力資源總監(jiān),是指企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的主要負(fù)責(zé)人;承擔(dān)著把人力資源納入企業(yè)運(yùn)作體系之中,使之支持企業(yè)發(fā)展的任務(wù);在這一過程中,人力資源管理不僅制約著企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),而且制約著企業(yè)目標(biāo)的形成,制約著企業(yè)如何確定自己的使命。

2、人力資源總監(jiān)的崗位職責(zé):

3、1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

4、2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

5、3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果。

6、4、審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過失單和獎勵單,并安排執(zhí)行。

7、5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

8、6、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


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