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赫茲伯格雙因素理論內(nèi)容(赫茲伯格雙因素理論)

2022-05-27 22:18:40 滾動新聞 來源:
導(dǎo)讀 1、雙因素理論分為保健因素和激勵因素。激勵因素指工作內(nèi)容本身,保健因素指工作環(huán)境、工資待遇等。2、赫茨伯格認(rèn)為只有工作本身的內(nèi)容才能

1、雙因素理論分為保健因素和激勵因素。激勵因素指工作內(nèi)容本身,保健因素指工作環(huán)境、工資待遇等。

2、赫茨伯格認(rèn)為只有工作本身的內(nèi)容才能激勵員工努力工作,相反,如果工作內(nèi)容并不受員工喜愛,就算工資給的再高,員工也會消極怠工。換句話說,保健因素得到滿足,只能消除員工的“不滿意”,但無法帶來工作的“滿意”。真正能夠激勵員工的是工作本身,比如較感興趣的工作、能帶來較好的個人發(fā)展機(jī)會等。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


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