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雙因素理論中的雙因素是指(雙因素理論中的雙因素是指什么)

2022-05-24 19:31:56 滾動(dòng)新聞 來源:
導(dǎo)讀 相信目前很多小伙伴對(duì)于雙因素理論中的雙因素是指什么都比較感興趣,那么小編今天在網(wǎng)上也是收集了一些與雙因素理論中的雙因素是指什么相關(guān)

相信目前很多小伙伴對(duì)于雙因素理論中的雙因素是指什么都比較感興趣,那么小編今天在網(wǎng)上也是收集了一些與雙因素理論中的雙因素是指什么相關(guān)的信息來分享給大家,希望能夠幫助到大家哦。

雙因素理論又稱激勵(lì)保健理論,是美國(guó)的行為科學(xué)家弗雷德里克·赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出來的,那么雙因素理論中的雙因素是指什么呢?

1、雙因素理論中的雙因素是指激勵(lì)因素(滿意因素)和保健因素(不滿意因素)。具備激勵(lì)因素可以令員工滿意,不具備這些因素也不會(huì)導(dǎo)致員工不滿。具備保健因素只能使員工沒有不滿,如果不具備就會(huì)產(chǎn)生不滿。

2、激勵(lì)因素是指成就感、別人的認(rèn)可、工作本身、責(zé)任和晉升等因素。

3、保健因素是指組織政策、監(jiān)督方式、人際關(guān)系、工作環(huán)境和工資等因素。

4、雙因素理論在管理上的應(yīng)用。提供保健因素,只能防止牢騷,消除不滿,不一定能激勵(lì)員工;激勵(lì)員工要重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個(gè)人成長(zhǎng)等。比如,工作豐富化的管理強(qiáng)調(diào)員工更多參與工作計(jì)劃,自我監(jiān)督工作進(jìn)度。

以上的就是關(guān)于雙因素理論中的雙因素是指什么的內(nèi)容介紹了。

本文到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。


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