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Hrd是人力資源總監(jiān)，指企業(yè)人力資源管理體系的主要負(fù)責(zé)人；承擔(dān)將人力資源納入企業(yè)運(yùn)營(yíng)體系以支持企業(yè)發(fā)展的任務(wù)；在這個(gè)過(guò)程中，人力資源管理不僅制約著企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也制約著企業(yè)目標(biāo)的形成和企業(yè)如何確定自己的使命。
人力資源總監(jiān)的職責(zé)：
1、根據(jù)公司的實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，制定公司的人力資源計(jì)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
2.組織制定公司的用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)計(jì)劃等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
3.組織員工的績(jī)效考核，負(fù)責(zé)考核和培訓(xùn)結(jié)果的審核。
4.審批人事部門批準(zhǔn)的過(guò)錯(cuò)清單和獎(jiǎng)勵(lì)清單，并組織實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)收集公司內(nèi)外潛在和需要的人才信息，組織招聘。
6.接受員工投訴和員工與公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。
本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。
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