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今日更新什么情況屬于變相辭退

2022-05-09 15:24:18 知識(shí)問答來源：

導(dǎo)讀目前大家應(yīng)該是對(duì)什么情況屬于變相辭退比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于什么情況屬于變相辭退方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大

目前大家應(yīng)該是對(duì)什么情況屬于變相辭退比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于什么情況屬于變相辭退方面的相關(guān)知識(shí)來分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

有以下情況的：

應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同而強(qiáng)行解除的；

勞動(dòng)者尚未達(dá)到過失性辭退條件而解除勞動(dòng)關(guān)系的；

未提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資而解除勞動(dòng)合同的；

違法裁減人員的；

在禁止解除勞動(dòng)合同的情形下強(qiáng)行解除的；

違法終止勞動(dòng)合同的；

在勞動(dòng)合同需順延的情形下強(qiáng)行終止勞動(dòng)合同的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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