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今日更新勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同能不能隨時(shí)辭職

2022-05-09 15:19:36 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同能不能隨時(shí)辭職比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同能不能隨時(shí)辭職方面

目前大家應(yīng)該是對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同能不能隨時(shí)辭職比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)者沒(méi)有簽合同能不能隨時(shí)辭職方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

無(wú)論員工有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,都不可以隨時(shí)辭職。沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,勞動(dòng)者需要提前三十日書(shū)面通知用人單位來(lái)辭職,或者與用人單位協(xié)商一致解除來(lái)辭職。勞動(dòng)者在辭職后還可以要求未訂立合同的期間的雙倍工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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